Projet de classification des emplois du personnel national : point d’étape
Céline Lopez-Doring, cheffe de projet Ressources Humaines
cliquez sur l’image pour lire ou télécharger le document de présentation
4 Commentaires
donc si je comprends bien il y aura des changement, des positons pour les actuels : ex un manager sans équipe de supervisons , il aura une changement de statut ?
Il n’y aura pas de changement de position puisque les intitulés de poste ne seront pas modifié. Par contre la position (ou le poste) sera rattaché à l’emploi adéquat. Dans l’exemple d’un manager sans équipe en supervision, on le.a rattechera à un emploi de référent.e
Ce n’est pas le diplôme qui est valorisé en soi, c’est le niveau de connaissances, que celui-ci soit acquis par l’expérience ou par la formation. C’est l’emploi qui est placé dans la grille, pas une personne individuellement. La classification se fait selon les activités, les compétences et le niveau requis. Si une personne a un diplôme autre et/ou supérieur cela n’aura pas d’impact. De même si une personne a un diplôme inférieur mais exerce l’emploi, on lui reconnaîtra le niveau conféré à l’emploi. La classification des emplois est centré sur l’emploi, pas sur la personne qui l’occupe.
donc si je comprends bien il y aura des changement, des positons pour les actuels : ex un manager sans équipe de supervisons , il aura une changement de statut ?
Il n’y aura pas de changement de position puisque les intitulés de poste ne seront pas modifié. Par contre la position (ou le poste) sera rattaché à l’emploi adéquat. Dans l’exemple d’un manager sans équipe en supervision, on le.a rattechera à un emploi de référent.e
Quid d’un staff local avec des diplômes français ? Aucune valeur ?
Ce n’est pas le diplôme qui est valorisé en soi, c’est le niveau de connaissances, que celui-ci soit acquis par l’expérience ou par la formation. C’est l’emploi qui est placé dans la grille, pas une personne individuellement. La classification se fait selon les activités, les compétences et le niveau requis. Si une personne a un diplôme autre et/ou supérieur cela n’aura pas d’impact. De même si une personne a un diplôme inférieur mais exerce l’emploi, on lui reconnaîtra le niveau conféré à l’emploi. La classification des emplois est centré sur l’emploi, pas sur la personne qui l’occupe.