Comme chaque année, des petits déjeuners ont été organisés au siège les 8 et 11 septembre afin de créer un espace d’échanges entre les managers et le pôle recrutement/parcours sur la pratique des entretiens annuels.
Pour rappel, les entretiens annuels doivent être réalisés par les responsables pour l’ensemble des salariés de l’Association, nationaux, France ou internationaux, ainsi que pour les volontaires de terrain.*
C’est un moment privilégié d’échange qui permet d’abord de faire le point sur l’année écoulée, d’analyser ensemble les résultats obtenus au regard des objectifs qui avaient été fixés, de discuter les objectifs de l’année suivante, de réévaluer les moyens nécessaires en vue de la construction du budget.
C’est aussi l’occasion d’identifier ensemble les compétences démontrées et les axes d’amélioration possibles ce qui permet de formaliser les besoins de développement et de formation, qui serviront à l’élaboration du Plan de formation.
C’est enfin le moment de faire le point sur les perspectives de parcours et de mobilité à court, moyen ou long terme.
Il s’agit donc d’un rendez-vous essentiel pour préparer l’année suivante, plan d’action, budget, plan de formation et pour anticiper les mobilités à Médecins du Monde.
Les formulaires d’entretien complétés et signés sont à transmettre aux chargées de parcours d’ici le 31 octobre. Si ce n’est pas déjà fait, ne tardez pas à planifier les entretiens !
* il est convenu que pour les salariés en contrat de moins d’un an, notamment les expatriés, l’entretien peut avoir lieu 2 mois avant la fin de contrat.
Virginie Poux
